企業の実情に寄り添った労務コンサルティング
どの企業にも、その規模や業種、組織文化に応じた独自の労務課題が存在します。オフィスKEIKOでは、画一的なサービス提供ではなく、それぞれの企業が抱える固有の課題を丁寧にヒアリングし、最適な解決策を提案することを重視しています。社会保険労務士としての専門知識に加え、実務で培った経験を活かし、理論だけでなく実際の運用場面を見据えた現実的なアドバイスを提供します。これにより、企業は自社の状況に最も適した労務管理体制を構築することができます。 また、経営者や人事担当者との継続的な対話を通じて、企業の変化や新たな課題を早期に察知し、タイムリーな対応を行うことを心がけています。労務管理は一度整備すれば終わりではなく、法改正や企業の成長に合わせて常に見直しが必要です。オフィスKEIKOは、企業の成長過程に寄り添いながら、その時々で最適なサポートを提供することで、持続可能な労務基盤の構築に貢献しています。
助成金活用から人事制度設計まで幅広い支援領域
オフィスKEIKOの提供するサービスは、基本的な手続き業務から戦略的な人事施策まで、労務管理の全領域をカバーしています。労働保険・社会保険の各種手続き、給与計算、労務相談といった日常業務はもちろん、企業の成長や組織強化につながる助成金の活用支援、人事評価制度の構築、賃金体系の見直しなども積極的に提案します。助成金については、企業の状況や課題に適した制度を選定し、申請準備から受給までをサポートすることで、人材育成や職場環境改善の資金として有効活用できるよう支援しています。 就業規則の作成・改定においては、単に法令に適合させるだけでなく、企業の経営理念や方針を反映させることを重視しています。明確で分かりやすいルールを整備することで、従業員の納得感を高め、労使双方にとって働きやすい環境を実現します。また、ハラスメント防止規程や育児・介護休業規程など、個別のテーマに関する規程整備も行い、時代の要請に応える労務管理体制の構築を支援しています。
わかりやすい説明と丁寧な対応で安心を提供
労務管理に関する専門用語や複雑な制度は、経営者や人事担当者にとって理解しにくい場合があります。オフィスKEIKOでは、専門知識を持つ社会保険労務士として、できるだけ平易な言葉で説明し、具体例を交えながらわかりやすく伝えることを心がけています。初めて社会保険労務士を利用する企業や、労務管理に不慣れな担当者に対しても、基礎から丁寧に説明し、不安を取り除きながら進めていきます。質問しやすい雰囲気づくりにも配慮し、些細な疑問でも気軽に相談できる関係性を築いています。 さらに、単に手続きを代行するだけでなく、なぜその手続きが必要なのか、どのような効果があるのかを丁寧に説明することで、企業側の理解を深めています。これにより、経営者自身が労務管理の重要性を認識し、積極的に取り組む姿勢を持つことができます。オフィスKEIKOは、専門家としての知識を提供するだけでなく、企業が自律的に労務管理を改善していけるようサポートすることを目指しています。
法令遵守と従業員満足の両立で企業価値を高める
適正な労務管理は、企業のリスクを低減するだけでなく、従業員の満足度向上や組織の活性化にもつながります。オフィスKEIKOでは、労働基準法をはじめとする各種法令を遵守することを前提としながら、その上でいかに従業員が働きやすい環境を整えるかという視点を大切にしています。適正な労働時間管理、公正な評価制度、充実した福利厚生など、従業員が安心して長く働ける職場づくりを多角的に支援します。従業員の定着率が高まれば、採用コストの削減や組織ノウハウの蓄積につながり、企業の競争力強化に寄与します。 また、企業が社会的責任を果たし、持続可能な経営を実現するためには、コンプライアンスの徹底と従業員の権利保護が不可欠です。オフィスKEIKOは、法令遵守を基盤としながら、企業の独自性や強みを活かした労務管理体制の構築を支援することで、企業価値の向上に貢献しています。人を大切にする経営の実現を通じて、企業の持続的な成長と社会からの信頼獲得をサポートしています。
